Як прийняти на роботу працівника у вихідний день

Міністерство соціальної політики України роз’яснило особливості прийняття на роботу працівника у вихідний день.
 
Відповідне роз’яснення було надано профільним відомством листом від 23.01.2014 № 13/06/186-14.
 
Зокрема, як стверджує Мінсоцполітики, чинним законодавством про працю не забороняється укладати трудовий договір у вихідні дні за умови, якщо зазначені дні на підприємстві є робочими відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору.
 
Залучення працівника у вихідний день можливе на основі розпорядчого акта власника або уповноваженого органу.
 
Водночас, відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю, наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлюється під розписку, може бути видано як перед допуском працівника до роботи, так і після фактичного допуску.
 
У наказі про прийняття працівника на роботу обов’язково має зазначатися дата початку роботи.