Останні новини12.06.20 11:30 Як правильно оформити повернення працівників до роботи після карантину 03.06.20 09:08 Верховний Суд просить КСУ перевірити конституційність карантинних обмежень 25.03.20 12:28 Коли необхідно одягати маску: роз’яснення головного санлікаря України 17.03.20 15:58 Коли варто пити жарознижувальні препарати 16.03.20 11:09 |
Як прийняти на роботу працівника у вихідний день![]()
Відповідне роз’яснення було надано профільним відомством листом від 23.01.2014 № 13/06/186-14.
Зокрема, як стверджує Мінсоцполітики, чинним законодавством про працю не забороняється укладати трудовий договір у вихідні дні за умови, якщо зазначені дні на підприємстві є робочими відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору.
Залучення працівника у вихідний день можливе на основі розпорядчого акта власника або уповноваженого органу.
Водночас, відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю, наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлюється під розписку, може бути видано як перед допуском працівника до роботи, так і після фактичного допуску.
У наказі про прийняття працівника на роботу обов’язково має зазначатися дата початку роботи.
|
|