Останні новини12.06.20 11:30 Як правильно оформити повернення працівників до роботи після карантину 03.06.20 09:08 Верховний Суд просить КСУ перевірити конституційність карантинних обмежень 25.03.20 12:28 Коли необхідно одягати маску: роз’яснення головного санлікаря України 17.03.20 15:58 Коли варто пити жарознижувальні препарати 16.03.20 11:09 |
Работать в две смены запретили
Порядок применения суммированного
учета рабочего времени изложен в Методических рекомендациях по применению
суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от
19.04.2006 г. N 138. Графики работы составляются на
определенное время, на определенный учетный период, в рамках которого должна
быть соблюдена установленная продолжительность рабочей недели, в любом случае
должно обеспечиваться соблюдение годового баланса рабочего времени,
рассчитанного на шестидневную рабочую неделю. Такие графики доводятся до сведения
работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. При суммированном учете рабочего
времени графики работы (сменности) должны разрабатываться таким образом, чтобы
продолжительность перерыва в работе между сменами (включая перерыв на обед) была
не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене,
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока
двух часа. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд
запрещается. В отдельных случаях
продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена, но
не менее 12 часов в сутки. На условиях, определенных коллективным договором,
неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть
предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного
периода. Следует обратить внимание, что
согласно части 3 ст. 32 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и
труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы
по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных
условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий,
изменения разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть
уведомлен не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия
труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в
новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ. При этом
выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного
заработка. Согласно статье 7 Закона Украины
"О коллективных договорах и соглашениях" в коллективном договоре
устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию
производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в частности
режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха. Следовательно, режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, Генеральным и Отраслевым соглашениями.
{social} |
|