Трудоустроит работника с инвалидностью можно только при наличии справки МСЭК

Гоструда разъяснила нюансы трудоустройства работников с инвалидностью.

В частности, специалисты в письме ведомства от 04.05.2016 г. № 5081/4/4.1-ДП-16 отметили, что при приеме на работу работника с инвалидностью устанавливается общий порядок приема и представления документов работодателю как и для других работников, кроме случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности либо изменение ее характера и объема угрожают ухудшению здоровья работника с инвалидностью.

В этом случае, кроме документов, предусмотренных статьей 24 Кодекса законов от труде Украины (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ о образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы.), работник с инвалидностью при приеме на работу подает работодателю справку с заключением медико-социальной экспертизы для учета индивидуальных потребностей при трудоустройстве.

В свою очередь, предприятия, использующие труд инвалидов, согласно статьи 12 Закона об охране труда обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников.